为适配现代化企业管理发展需求，持续深化公司人才队伍建设，健全“人岗适配、能上能下”的选人用人机制，进一步优化岗位配置、盘活内部人才资源、激发队伍干事创业活力，保障公司各项工作高质量、规范化推进。2026年5月29日，淄博天润供水有限公司组织开展全员竞聘上岗，公司领导班子、职工代表、主任助理及以上人员参会。
本次公司对所有部室的中层正职、副职岗位进行竞聘。为保证竞聘工作公平、公正、公开有序开展，公司专项成立机构设置与竞聘岗位工作领导小组，全程规范把控各项流程。竞聘现场，各参选人员结合围绕工作经历、竞争优势、岗位见解、规划思路等方面作汇报演讲，充分展现了干部职工锐意进取、担当作为、务实创新的良好精神风貌。此次竞聘评分作为公司统一调整安排岗位的参考依据。竞聘全流程闭环管理、环节严谨规范、程序透明合规，切实保障了人才选拔工作的科学性与严肃性。
最后，公司党总支书记、董事长迟冬蕾在讲话中指出，本次公司组织全员竞聘上岗，既是公司优化干部队伍、激发内生动力的一次关键举措，更是我们全面落地国企三项制度改革、深化人事劳动分配机制变革的一次具体实践。她强调，本次竞聘结束、公司发布任职决定后，所有涉岗人员2日内要严明纪律、无缝衔接，高标准完成岗位交接与工作落地。全体干部职工要以本次竞聘改革为新起点，同心同向、真抓实干、迎难而上，全面适配国企高质量发展要求，奋力开创公司供水事业发展新局面！
